Nieuw per 1 Okt 2012: De Flex-BV is dan toch eindelijk ingevoerd:

‘De flex-bv is flexibeler, maar niet eenvoudiger. Het nieuwe bv-recht biedt kansen en bedreigingen voor de mkb-ondernemer. De regelgeving van het bv-recht wordt versoepeld.’

‘Bij oprichting van een bv hoeft niet langer € 18.000 te worden gestort en wordt geen bank- of accountantsverklaring meer verlangd. De oproepingstermijn voor de algemene vergadering wordt verkort en aandeelhoudersbesluiten kunnen eenvoudiger buiten vergadering worden genomen. Afspraken tussen aandeelhouders onderling kunnen statutair worden vastgelegd en zijn zodoende afdwingbaar. De blokkeringsregeling, die ervoor zorgt dat een aandeelhouder niet vrij zijn aandelen mag overdragen, is niet langer verplicht. Zelfs winstrechtloze of stemrechtloze aandelen zijn toegestaan.’

‘De wet biedt echter wel bescherming aan schuldeisers van de bv. Het bestuur moet toestemming geven voordat dividend of kapitaal mag worden uitgekeerd en moet deze toestemming weigeren als men weet of behoort te weten dat daardoor de bv niet langer aan haar opeisbare schulden kan voldoen. Dat is een open norm. Schat men de situatie verkeerd in, dan zijn de bestuurders hoofdelijk aansprakelijk voor het bedrag van het tekort dat door de uitkering is ontstaan. Dat kan bestuurders huiverig maken.’

‘De wet heeft onmiddellijke werking, ook voor bestaande bv’s. Wil men volledig van de nieuwe wet profiteren, dan zullen bestaande statuten moeten worden aangepast. Daarbij kunnen vetorechten of instemmingsrechten van aandeelhouders gelden. Een onafhankelijke adviseur is daarbij noodzakelijk; de notaris is daarvoor de aangewezen persoon.’

Een reactie van een mede-ondernemer:

‘Een belangrijke wijziging is dat je als bestuurder of aandeelhouder zeggenschap kunt hebben zonder economisch belang en omgekeerd. Dat is een mogelijkheid die in diverse situaties van pas komt, bijvoorbeeld bij een bedrijfsoverdracht. Een ander belangrijk punt is dat het bestuur voortaan toestemming moet geven aan aandeelhouders die dividend willen onttrekken aan de vennootschap. Dit betekent dat aandeelhouders en bestuurders meer met elkaar zullen overleggen en dat meer dan voorheen rekening wordt gehouden met de positie van crediteuren.’

Wat vindt het notariaat ?:

‘De invoering van de flexibele bv per 1 oktober biedt ondernemers veel meer juridische mogelijkheden dan vroeger. Hoewel tot nu toe de nadruk vaak ligt op het vervallen van de kapitaalseis van €18.000 en het vervallen van de bijbehorende bankverklaring, is het grote voordeel van de nieuwe wetgeving toch vooral het juridische maatwerk dat nu mogelijk is. Vooral van belang voor ondernemers met een bv in de toekomst.’

‘Minstens zo belangrijk is de nieuwe wetgeving voor bestaande bv’s. Vooral in de statuten kunnen verwijzingen staan naar de wet die door de wetswijziging niet meer kloppen. Ook de aansprakelijkheid van bestuurders is zodanig gewijzigd dat dga’s er goed aan doen om zich over hun huidige juridische situatie grondig voor te laten lichten door hun notaris. Ondernemers kunnen dit najaar hun statuten gratis laten scannen bij een groot aantal notariskantoren.’

ontleend aan Fin Dagblad ©

In 2010 veranderen er hoofdzakelijk BTW-regels t.a.v. de plaats van dienst en de wijze waarop ondernemers in het buitenland betaalde BTW relatief makkelijker kunnen terugkrijgen.

1) De regels voor de plaats van dienst: Hoofdregel wordt dat de plaats van dienst daar is waar de ondernemer is gevestigd die de dienst afneemt. Dat houdt in dat u minder vaak te maken krijgt met aangifte van BTW in het buitenland en vaker met een gemakkelijker verleggingsregeling. Let op: houdt u wel in de gaten wanneer u diensten levert dat deze meegenomen moeten gaan worden in een periodieke ICP opgave (nu nog ICL opgave voor alleen goederenleveringen)

2) Als u voor uw ondernemer in het buitenland bent maakt u gegarandeerd zakelijke kosten. U tankt, eet en overnacht, om maar eens wat te noemen. Vanaf 1-1-2010 zal deze buitenlandse BTW makkelijker terug te vorderen zijn (en nog op digitale wijze ook). Laat u voorlichten als u denkt hiermee te maken te hebben.

Met ingang van 2008 zijn de standaardpremie voor uw Zorgverzekering en de inkomensafhankelijke premie ZvW niet meer aftrekbaar. Alleen nog de premie voor uw aanvullende verzekering. Wel gaat de drempel omlaag van 11.5% naar 1.65% van het inkomen. In 2009 wordt de gehele aftrek van ziektekosten geschrapt, dus incl. de kosten van ziekte, invaliditeit en bevalling. Vergoedingen en verstrekkingen hiervoor zijn vanaf die datum belast loon!

De auto-bijtelling gaat in 2008 van 22% naar 25%. Alleen een (heel erg) zuinige auto kan soelaas bieden. De bijtelling gaat dan naar 14%. U moet dan wel in een auto rijden die per km minder dan 110 gram CO2 (benzine) of 95 gram CO2 (diesel) uitstoot. Deze norm wordt slechts in een klein aantal gevallen gehaald.

Aftopping pensioenopbouw: M.i.v. 2009 kunt u alleen nog fiscaal gefacilieerd pensioen opbouwen over een pensioengevend loon van € 185.000 bij een fulltime dienstverband. Als dit u dreigt te overkomen, dien dan vóór 1-1-09 een zg. “splitsingsverzoek” in bij de fiscus. Uw pensioenregeling wordt dan fiscaal opgeknipt in een deel met en een deel zonder fiscale faciliëring. Doet u dit niet, dan moet u op 1-1-09 de waarde van uw pensioenaanspraak tot het belaste loon gaan rekenen!

De verhoging van het hoge BTW-tarief (van 19% naar 20%) wordt nog even uitgesteld. Het zou de toch al niet lage inflatie alleen maar weer aanwakkeren. Minister Bos denkt een alternatieve financiering gevonden te hebben uit “meevallers”. Goed nieuws.

Het einde van de inhoudingsplicht voor de LH bij DGA’s (voorzien in 2008) was een jaar uitgesteld naar 2009. Gebleken is dat ook deze datum niet wordt gehaald. Er ontstaan allerlei ongewenste effecten voor de DGA (zoals t.a.v. pensioen en aftrek subsidie S&O). Het lijkt overigens ook mooier dan het is: immers er komt een volledige schatting en een voorlopige aangifte IB voor in de plaats. Er moet dus in elk geval betaald worden. Bovendien wil niemand zonder een (fiscale) loonopgave achteraf, dus de salarisadministratie voor de DGA zal gewoon dienst blijven doen zo is de algemene verwachting.

In plaats daarvan heeft Staatssecretaris de Jager “andere vereenvoudigingen” aangekondigd. We zullen ook dit kritisch blijven volgen.

Gebruikelijk Loon DGA’s: Dit wordt in 2008 verhoogd tot € 40.000 (was in 2007 € 39.000). Het betreft hier het fulltime minimum-DGA-loon. Dit bedrag is inclusief de evt. auto-bijtelling en de vergoeding van de ZvW-premie.